以下哪些企业(以下不属于企业的是)

[基础知识]

1.短期工资

2.离职后福利

指职工退休或与企业终止劳动关系后，企业为获得职工提供的服务而提供的各种形式的报酬和福利，短期报酬和辞退福利除外。(养老保险和失业保险属于这一类)

3.解雇福利

指企业在职工劳动合同期满前终止与职工的劳动关系，或者为了鼓励职工自愿接受裁员而给予职工的补偿。

4.其他长期雇员福利

指除短期工资、离职后福利和辞退福利以外的所有员工工资，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

[解决问题的技巧]

短期带薪缺勤:企业应根据其性质和员工享有的权利，分为累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤。

①累计带薪缺勤是指可以结转到下期的带薪缺勤，当期未用完的带薪缺勤可以在以后期间使用。当员工在未来提供服务并因此增加其带薪缺勤权利时，企业应当确认与累计带薪缺勤相关的员工薪酬，并以因累计带薪缺勤权利而增加的预期支付金额计量。

②非累计带薪旷工是指已享受的权利不能结转到下一次带薪旷工，该期间未享受的带薪旷工权利将被取消，员工离开企业时无权获得现金支付。中国企业员工在婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常是非累积带薪缺勤。由于员工提供的服务不能增加其所能享受的福利金额，因此在员工未缺勤的情况下，企业不应计提相关费用和负债。

【三点提示】企业确认的职工享有的非累计带薪缺勤权相关的薪酬，作为职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。一般情况下，与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬已经包含在企业每期支付给职工的薪酬中，不需要进行额外的会计处理。

[最喜欢的测试]

这个知识点集中在两个方面:①职工薪酬的核算内容；②累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤的区别。

【实践出真知】

1.(选择题)下列各项中，不属于企业职工薪酬的是()。

A.为员工支付的医疗保险

B.为职工缴存的住房公积金

C.员工出差费用报销

D.支付员工技能培训费

正确答案:c。

答:医保属于社会保险费，职工技能培训费属于工会经费和职工教育经费。这两项和住房公积金计入短期工资，属于员工工资。

2.(选择题)下列各项中，()属于“应付职工薪酬”的核算内容。

A.正式任命和聘用的独立董事津贴

B.签订劳动合同的全职员工的奖金

C.签订劳动合同的临时工的工资

D.向住房公积金管理机构缴存的住房公积金

正确答案:ABCD

答案:选项ABCD属于应付职工薪酬的核算内容。a、属于应付职工的短期和中期工资；b .属于应付职工的短期和中期工资的奖金；临时工也属于职工范畴，所以选项C也属于应付职工工资；d职工薪酬属于应付职工的短期和中期工资，是国家规定的计提标准，四个选项都正确。

3.(对或错)当员工提供服务，这增加了他们未来的带薪缺勤权利时，企业确认与非累积带薪缺勤相关的员工工资。( )

正确答案:×

答:企业应在员工提供服务时确认与累计带薪缺勤相关的员工工资，从而增加员工未来带薪缺勤的权利。

在这里，我相信有很多想学会计的同学。可以编辑头条号，私信【学习】免费领取全套系统的会计学习教程。