面试官需要知道的技巧

1、在开端面试前，面试官先告诉应聘者：“由于时光有限，为了双方更好的懂得，在面试进程中，我们可能会打断您的谈话，愿望能得到您的原谅。”这样既显示了面试官的礼貌，也为有效提问埋下了伏笔。

2、在提问进程中要尊敬应聘者，不要表示出瞧不起、不屑一顾的表情，不要和应聘者辩论。

3、在提问进程中尽量用行动面试法，即STAR面试法。这是一种提问办法，指通过考核过去某项具体行动，断定应聘者在某一方面的素质或技巧，以到达预测其未来工作表示的目标。如：请您描写一下您过去出售事迹最差的是什么时候，当时的情况是怎样的，您做了哪些工作，最后的销量是多少?

4、提出的问题如没到达目标，要擅长追问。有的时候面试官提出的问题应聘者没有很好的答复或者他故意绕开了这个话题，那么面试官这个时候就要应用面试技能要理解去追问这个话题。也要理解试试的给与应聘者压力，让他理解说实话。