新时期提高国企党务工作者专业化素质的探索与实践

新时期提高国企党务工作者专业化素质的探索与实践

摘 要：党务工作者专业化能力是党务工作人员在党务工作中熟练运用党务专业知识、精通业务本领、提升党务工作效力的能力。本文分析了提升党务工作者专业化能力的必要性以及现阶段面临的现实困境，并提出相应的、具体的应对措施，以期为国有企业党务工作专业化发展提供一些可借鉴意义。

关键词：企业 党务工作者 队伍建设

深入研究新时代国有企业党务工作者的专业化能力，对于优化国有企业党务工作者队伍，提升国有企业党建工作水平，进一步巩固党的执政基础，具有十分重要的意义。探索建设一支政治素质过硬、综合能力强、结构合理、可持续发展的专业化队伍，是当前国有企业党建的重要议题。

一、制约国有企业党务工作者专业化发展的现实困境

（一）动力不足

职业内认可度不高及外部激励不显国有企业党组织在企业中处于政治核心地位，但是由于企业属于实体经济组织，具有逐利性的特征，企业的经济和社会效益是企业发展的首要目的，而企业的党组织的主要目的是发挥“政治核心”的作用，工作成效的显现具有滞后性，这在一定程度上导致国有企业的党务工作者的职业驱动力不足，自身对党务工作的认可度不高，缺少对党务工作的热情，对工作的积极性和专注度都会受到一定程度的影响。

（二）功能受阻

在社會主义市场经济条件下，现代国有企业飞速发展，经济体量不断增大，企业在经济中的占比不断提升。企业的国企在经济体制改革的时代浪潮中，党组织的地位也由企业权力核心力量转化为保障企业发展的政治和组织力量，从而使部分国有企业中的党务工作在企业工作中属于边缘化工作。近年来，虽然国企的党建工作在不断强化，但是党组织的“虚化”的问题仍然存在，这也在一定程度上导致企业党务工作的角色被“边缘化”“笼中选鸟”现象仍然存在，党务工作人员的选拔和任用科学化程度不够，企业的党务工作者的专业性大打折扣，人员的配备力量及专业程度与企业党建工作的现实境况不匹配，党务工作的整体效能的发挥不突出。

二、国有企业党务工作者专业化提升路径

（一）创新党务工作者培训形式：专业思维和专业技能并举

开展专业化培训是提高党务工作者专业化能力的直接途径。强化对党务工作人员的培训，坚持缺什么补什么的原则，要将传统“单一化”的培训转向“多元化”的培训模式，采取课上课下、线上线下、立体化教学等多形式的党务工作培训模式和教学形式，从业务能力、职业认可、思想信念等多方面发力，提高党务工作者的工作积极性和职业认可度，引导国有企业党务工作者在既定的党务工作中创新工作内容和形式，既要体现现代企业制度下对企业员工的共性要求，又要根据党务工作的特殊性开展专业的培训，提升企业党建工作的有效性。

（二）完善党务工作者管理机制：激励机制和约束机制同向

公平合理的激励机制是激发党务工作者的积极性和专注度的有力举措。国有企业作为自主经营的主体，自负盈亏，员工的薪酬水平与企业的经营关系有着直接关系，党务工作者的薪酬水平可根据实际情况进行适当调整，实行党务工作者与同级专业技术人员同酬，激励党务工作者干事创业的工作热情。企业制定一整套考核指标，把党务工作者业绩考核纳入企业管理人员的业绩考核体系中，着重考核业务能力和党性觉悟，高质量做好测评考察工作。进一步明晰职业发展前景和目标，重点培养优秀党务工作者，适当提拔或多种形式的换岗锻炼交流，将其培养为复合型的领导人员，以备后期岗位预备出优秀人选。

（三）激发党务工作者情感认同：职业认可和情感认同同行

职业认可是连接企业和个人的情感纽带，激发党务工作者对党务工作的认可和情感上的认同是提升其专业能力的情感基础。企业要在党务工作者队伍中厚植对党务工作的热忱情怀，保持政治定力和工作韧劲，在国企改革发展的时代浪潮中，引导企业党务工作者不驰于空想，不骛于虚声，在党务工作中寻找自身职业认同感。企业党组织可通过开展多种形式的主题活动，强化党务工作者在企业中的“重要位置”，打破“边缘化”的传统认知，增强其职业认可度，激发工作积极性。国有企业的党务工作是巩固党的执政基础的重要方向，做好党的建设工作离不开做人的工作，要巩固好党的建设的群众基础，这就要求常怀为民之心，将党的宗旨与企业党务工作开展有机结合，在做好本职工作的同时赢取情感认同，在职业奉献中实现自身价值。企业要注重选树先进典型，逐步形成“以优带良”“以师带徒”的良好氛围，持续夯实好党务工作者的专业化素养的情感基础。

三、结语

随着国有企业的改革与发展，在新形势、新时代背景下国有企业要做好发展工作，就必须要做好国有企业的基层党务工作，而国有企业基层党务工作的切入点和落脚点就是国有企业的基层党务工作者，所以加强国有企业基层党务工作者队伍建设显得格外重要。

参考文献

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[2]马剑茹.基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的新策略构建[J].智库时代，2018（52）：89，97.