建筑产业在国民经济中占有重要地位，工人是建筑行业的主力军，在促进城市的现代化建设中他们立下了汗马功劳。

众所周知，建筑工人的工资不算低，甚至很多可以达到月薪上万。但即便如此，建筑工人还是有很多外行不知道的难处。

建筑行业比较特殊，地点，工期等都不稳定。工人流动性大、老龄化严重、合法权益得不到有效保障，还有工资拖欠，劳务纠纷已成为家常便饭。

为了保障农民工的利益，住建部也推出了一系列相关政策，工地实名制算是当下很重要的一个了。工地实名制是为了做好现场的劳务管理工作，保障建筑三级安全教育，提高现场工程效率，从而确保建筑行业的稳定发展。

实名制的出发点是好的，但是在具体实施中对工人来说究竟是好是坏了？

建筑工人实名制好处

1。减少欠薪

毫不夸张地说，欠薪可以排在农民工最讨厌和最怕的事情榜单前三，至少90%的工人都怕这一点。不管你日薪多高，一年挣多少钱，只要拿不到，一切都白说。

工人讨薪事件也造成了很严重的社会影响，政府对此事也很重视。而实名制的推行能够有保障建筑工人的基本利益，一旦被欠薪，就可以拿出相关资料证明，维护自己的权益。

很多工人讨薪失败的原因都是因为缺乏相关证明和维权渠道，老板才有恃无恐。而工地实名制可以有效避免拖欠薪资情况出现，减少因欠薪导致的劳务纠纷。

2。保障工人施工安全

工地管理松散就会出现很多安全和质量问题，实名制管理可以对工人进行有效管理，不仅会存档工人信息，还需要接受安全教育，任何时候都能有效追踪。

同时还可以禁止无关人员进入工地，避免浑水摸鱼。这些都能有效保障工人人身安全以及工地财产安全。

建筑工人实名制的缺陷

1。长期难固定

工人流动性大，稳定性差是行业固有的。有很多是临时工，或者工人自己不想干了，干几天就走人，这种就非常不好管理。

短时间内难以实名，施工方偏要以此为借口，损害工人利益，少发或不发工资。同时，也存在施工方刚给你做好实名，安全培训，没干两天，工人又不干了，这也给施工方增加了成本和管理难度。

2。大龄工人怎么办

工地实名制后，年龄管理会更严格，一旦超出规定年龄就不能再去工地干活。当然这是对他们的生命负责，但是不能去工地他们能去哪，很多大龄工人还要养家糊口，不能去工地他们的生活怎么办？

即使有些尚未超龄的工人，他们文化水平不高，又没有一技之长，反映和接受能力都不如年轻人。他们能适应工地的新的管理机制吗？又能坚持多久不被淘汰？

任何事情都是有利有弊的，尤其是一项新事物，新制度。让人们接受他，适应他都需要时间。当然，总的来说，是利大于弊了，就避免“欠薪”这一条就解决了建筑工人的一个大难题。

关于工地实名制，你还有什么想说的呢？在评论区讨论哦~