2022年三倍工资哪几天

文章目录

• 2022年三倍工资的日子是怎样的？
• 节假日三倍工资怎么算？
• 节假日加班工资能代替三倍工资吗？

一般节假日加班都会有加班费。不同假期的加班费不同。有些假期是双薪，有些是三薪。通常法定节假日加班是三倍工资。2022年，三倍工资是元旦、春节等节假日。

2022年三倍工资的日子是怎样的？

2022年元旦，三倍工资安排:2022年1月1日，一天。

2022年春节三倍工资:2022年2月1日-3日，三天。

2022年清明节三倍工资安排:2022年4月5日，一天。

2022年劳动节工资的三倍:2022年5月1日，一天。

2022年端午节三倍工资安排:2022年6月3日，一天。

2022年中秋节三倍工资安排:2022年9月10日，一天。

2022年国庆三倍工资:2022年10月1日-3日，三天。

节假日三倍工资怎么算？

法定节假日安排工作的工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

法定节假日安排工作的加班费按照劳动合同约定的标准计算。

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，“(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付劳动者工资。不低于劳动合同约定的职工日工资或者小时工资标准的300%。\”

劳动合同约定的工资标准，是指与劳动合同约定的劳动者岗位(岗位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算。劳动合同、集体合同没有约定的，按照正常工作期间的实际工资标准计算。

节假日加班工资能代替三倍工资吗？

《劳动法》规定，“用人单位必须在法定节假日安排劳动者休假。”安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的300%。“也就是说，在法定节假日，员工要么被安排休假，要么被安排加班，支付三倍工资。没有第三种选择，即没有补偿性理论。用补休代替300%的加班费是违法的。原因很简单，因为法定节假日是不可替代的。安排员工在法定节假日加班，不仅会影响员工休息，还会使员工错过特定的精神文化生活和其他社会活动，无法通过补休进行补偿。