舍得之道，赚钱之道

今天跟一个朋友面基了一下，跟我吐苦水，说有2个员工来找他谈薪资，要求涨薪，要求也不高，说每个月再涨300就行，不需要太多，我那朋友说看今年收益，如果好的话，年底一块涨，多涨一点。

结果三天不到，那2个员工来辞职了，说找到了工资更高的工作。这时我那朋友就慌了，马上同意涨薪，结果人还是没留下。又要重新面临招人培训的计划。

本来一个月600块就能解决的问题。

现在需要花更多的时间和精力去解决。

其实有时候，当员工要求加薪的时候，肯定是已经找好了下家。只是碍于某些原因不想离开，所以才要求涨薪。

按我的理解就是，如果有人来要求涨薪，如果他那个岗位他离开后，还需要花时间培训才能找到人，要求不高，那就直接涨吧，如果碰到那种随时能替代的工作岗位的员工要求涨薪，那就由它去吧。

毕竟核心岗位的离职成本太大了。

《罗辑思维》中，老罗就说过：

理想和现实利益之间的关系，就是我有我的理想，你有你的理想，我们互相尊重，如果你想把我的理想，纳入到你的理想体系中来，可以！请用利益来说话，用利益的方式尊重他人。

人才，是一个公司最大的资本。
能力，是一个人最大的资本。

世事洞明皆学问，人情练达即文章。

这其实就是一个舍与得的问题。

如果我这个朋友懂得舍得之道 ，不去计较一时的得失，可能现在不用为招人操心，还有时间喝点茶，找人谈谈心。

而现在，又得去操心员工的事了。

所以赚钱的核心是什么？

就是舍得之道！

舍得之道，就是人生之道，就是成功之道。

懂得这个道理，任何人都有可能成为最后的赢家。

那为什么现实之中，成功的人少之又少呢？

因为更多的人都没有弄明白舍得之道。

更多的人都想着不劳而获，从来没有想过去付出，去舍。

不懂得适当的付出与“舍弃”，不仅会得不到，反而还有可能失去更多。

要知道，人的成功的旅程，就如一条不断奔跑的河流一般，只有不断更新，才能生机勃勃，清洁而美丽。

筑坝其上，塞流碍行，你的人生也会停滑变浊。

当你停止“舍弃”的时候，也是停止“得到”的时候。

先“舍弃”,在未来，你将会有十倍的收获，这是生命的规律。

农民春撒颗种，秋收万颗籽，这个交易是很划算的。

我们最后举个最简单的例子，相信一看就懂了

比如很多公众号都在付费投放获取粉丝，这是先舍。

获取粉丝或者流量后，然后接广告获取收益，这是得。

我们理一下这个顺序，就是先付出一定的金钱去获取流量，然后才变现。

先舍再得

小舍小得，大舍大得，不舍不得。

每个人都渴望成功，但是99%的人都忽视了与“得“唇齿相依的“舍”

一定要敢于舍，你才能得到更多。