工龄工资（工龄工资是怎样计算的？）

工龄(工龄工资是怎么计算的？)

要知道工龄工资怎么算，首先要明白什么是工龄，是工资收入是职工生活的全部或主要来源时的工作时间。我们都知道，一个人的工作年限越长，他的工作年限就越长。用人单位解除劳动合同的，企业将根据员工的工作年限给予相应的经济补偿。那么工龄工资是怎么算的呢？工龄的设定标准是什么？

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工龄怎么算？

北京高鹏(扬州)律师事务所孙晓燕律师解答:

一、工龄连续计算方法

企业管理机关和企业行政机关对其进行调岗、下岗的，调岗、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄按本法计算。例如，员工因工作调动从A单位调到B单位，其工龄将连续计算。

职工受到错误处理，再进行复查平反的，被错误处理的时间可以与错误处理前的连续工龄和平反后的工作时间合并计算为连续工龄。

员工连续请假超过15天或一年内请假超过30天的，按新员工待遇取消工龄，重新计算工龄(经总经理特别批准的除外)。职工辞职复职的，原工龄取消，工龄按新的录用时间重新计算。试用期内不计算工龄。

二、工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者可以折算为连续工龄。如地下矿工或在华氏32度以下的低温工作场所或华氏100度以上的高温工作场所工作的工人，

计算连续工龄时，在此类场所工作的每满一年可计一年零三个月。在提炼或制造铅、汞、砷、磷和酸的行业以及化学和兵器工业中，直接从事有害健康工作的雇员在计算其连续工龄时，每工作一年应计为一年零六个月。

三、合并计算连续工龄。

指员工的工作经历，一般因自身主观原因以外的原因而中断一段时间。扣除中断时间，将中断前后两个工作时间合并计算。退休职工精简的，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业的工龄，但在计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，如果因个人原因间断工作，中断前的工作时间只能计算为一般工龄)。在确定员工的保险待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般的工龄也就失去了意义。

实行基本养老保险个人缴费制度后，以实际缴费年限作为退休和享受养老待遇的依据，以前的连续工龄视为缴费年限。工作年限或连续计算年限按国发[1978]104号文件的规定计算，即满一周年后才算一年。

退休养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金。

律师孙晓燕补充道:

员工工龄工资的设定标准:

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工资为50元整。2.在本公司连续工作两年的员工每月工资为100元整。3.在本公司连续工作三年的员工每月工资为150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工资为人民币180元整。5.以此类推，在本公司工作每增加一年，工龄每月工资只增加30元。十年累计上限。6.员工连续请假超过15天或一年内请假超过30天的，按新员工待遇取消工龄并重新计算工龄(经总经理特别批准的除外)。7.职工辞职复职后，原工龄取消，工龄按新的起始时间重新计算。8.试用期内不计算工龄。

孙晓燕律师总结道:

计算工龄有三种方式，即连续计算工龄、工龄折算和合并计算连续工龄。三种情况下的工龄计算方法不同。