库比蒂诺科技巨头周四提供了新的多样性和包容性报告，更新了2018年发布的数字。
苹果公司表示，来自代表性不足社区的员工数量增加了64%。目前，URC员工约占公司员工总数的一半。
该公司表示，它已通过将新员工引入苹果并从内部招聘来努力实现包容性领导。到2020年，该委员会将来自代表性不足社区的人员填补了43%的公开领导角色和29%的研发角色。
亚洲人在苹果劳动力中的比例也从2018年的23%增至2020年的27%。其他种族和族裔保持了这一比例，尽管员工的比例自2018年以来下降了3%。
苹果公司还在性别多样性方面取得进展。女性现在占苹果所有员工的34%，高于2018年的33%和2014年的30%。在30岁以下的员工中，女性的比例自2014年以来已从31%上升到40%。
苹果公司表示，自2018年以来的两年中，新员工中有42%是女性。自2020年1月以来，女性担任了公司零售领导职位的49%。
“包容性和多样性是全球Apple社区的基石。我们为我们建立的基础感到自豪，并为仍然存在的挑战保持了清醒的态度。我们共同致力于以谦卑和决心来继续这一旅程。”苹果公司包容性与多样性副总裁芭芭拉·怀恩(BarbaraWhye)。
“张承辉博客” 苹果的招聘数据显示员工队伍日益多样化 https://www.zhangchenghui.com/241260