个人履历写什么（不梳理个人履历都不知道自己有多优秀）

01.前言

在MBA/EMBA提前面试申请系统里，很多院校要求单独提供一份简历作为附件上传，比如北大汇丰MBA、浙江大学MBA、天津大学MBA等。既然是院校要求，那咱们不做不行。

北大汇丰MBA申请系统（资料上传模块）截图

即使申请的学校没有要求提供简历，我们也建议同学们写一份。一方面可以用于申请系统里的“工作经历”模块，另一方面通过梳理自己的简历，可以对自己的过往经历进行一次较为完整的复盘，以萃取自己在面试中的亮点。

北大光华MBA申请系统（工作经验模块）截图

好的简历，在体现自己的工作经历、说明自身背景的同时，还能体现出申请者的能力。

简历中主要凸显的是申请人在各方面的成就，关注的是结果；而系统里申请短文中的例子则是更进一步体现你的能力，关注的是过程。因此两者所用到的素材需要互相补充，使形象更为丰富。

画外音：申请短文也是申请系统里的另一个重要模块，但今天我们只讲简历，申请短文的写法敬请期待。

简历和申请短文一样，都要有些闪光的东西，要有些具体的数据和细节。一般来讲多些动词，多用主动语态，主动去发现、去承担、去执行，而不是被动去接受任务。

然而，根据我们的经验，90%以上的简历，都存在这样的问题：

排版混乱，毫无美感可言；

内容堆砌，没有重点，也没有亮点；

职业发展不连贯，从事的几份工作之间没有任何相关性；

多年来一直处于基层岗位，体现不出成长；

都是只描述责任，很少提到业绩的……

那简历到底该怎么写？今天我们来好好聊一聊。内容比较长，请同学们耐心看完。

02.简历内容

个人简历一般包括：照片、个人基本信息、教育背景、工作经历、兴趣特长等。

1. 个人基本信息

包括姓名、性别、民族、年龄、联系方式、政治面貌等。这些信息都是客观事实，没有什么可以修改或者优化的。

2. 教育背景

一般包括学习时间、毕业院校、所学专业。教育背景是既定的事实，在介绍教育背景时，可以将在学校的社团活动（比如担任学生会干部）、获得的奖励（参加演讲比赛获奖等）、课外活动（创业、勤工俭学等）写下来。

如果学习成绩特别优秀，可以突出一下。教育背景一般是写本科和研究生阶段，少数学校要求写出高中阶段。

3. 工作经历

注意：这是整份简历中最重要的、最有挑战的地方。对于毕业多年的申请者来说，教育背景只能说明多年以前的成绩和学习能力。

即使有光环，或者即使是很不起眼的学校，那也都是过去时了。学校更加关注的是，你在毕业后，经历了什么样的成长历程。

因此，我们应该重点介绍自己所在的单位、负责的职务、工作业绩等内容。

深圳泰祺提前面试项目履历模板截图

首先，用1-2句话，简要介绍你所服务的单位。如果所在企业并非知名企业，这样的介绍就更加重要。比如“XX是某细分领域的领头羊，占据xx%的市场份额”，尽量简洁明了。

其次，我们需要描述清楚自己所负责的内容。岗位职责不要过于专业化，要让外行人也能一眼看明白你所负责的核心内容，或者你的岗位的核心价值所在。避免使用公司或者行业内部的专业术语，尤其是英文缩写，会让老师一头雾水。

1. 整体描述采用“点线面”结构输出，参考上图中用4-6个字总结出“3+1”工作内容，3个管理职能，1个专业职能。

2. 岗位描述上尽量出现管理者特质字眼，参考上图中的“统筹，规划，负责，搭建，系统，梯队”等。这些字眼能更好地展示我们自己对管理的认知深度，也显得更专业。

3. 至少出现一次管理方法创新，参考上图中的“720度全方位管理模式”，以达到吸睛效果。只呈现方法，但不解释方法，欲知实情，可以让我在正式面试过程中给你一个解释。

4. 业绩呈现尽可能用数字化形式，参考上图中的“XX万，XX%，排名第一”等，数字化给读者带来的安全感和确定性，是其他表述无法媲美的。

5. 在专业描述中，要有细节成果的呈现，参考上图中的课程名称。有研究成果，那就具有复制或参考意义，这其实也是管理能力的一种表现。

最后，再次强调，写简历时，堆砌工作职责而无法反映工作成绩，是常犯的毛病。虽然两者密切相连，但是工作成绩更加突出绩效。

拿一个做销售的工作来说，销售业绩增长的具体数字，应该是最引人注意的地方，尤其年度之间的比较；

对于做市场推广来说，项目预算、具体的金额或者金额级别、推广的市场深度广度等，这些具体的数字是最能够说明工作业绩的，也是简历上应该明确说明的。

4. 兴趣特长

兴趣特长不是特别关键的因素，但如果你的特长，正好是学校所需要的话，是可以加分的。

比如，我们有学员钢琴十级，一看到会弹钢琴，很多人可能会认为生活中的她会是一个气质出众的人。心理学中有一种“光环效应”。

当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。当

人们看到别人身上的某一个明显的优点——钢琴特长，会推测她身上同时具有其他的优点，比如气质出众、漂亮等，虽然这是一种认知上的偏差，却是非常常见的联想。

还有同学有主持的特长，主持过大型的晚会，这些才艺也是可以加分的。学校也会有需要举办一些晚会，也会需要有主持人，如果招到这样的学生，就会让晚会更加出彩。

而有的同学喜欢爬山，徒手攀登过很多高山，这样的经历也会让人产生一种印象，就是比较阳光，因为爱运动的人往往给人阳光、有毅力的印象。

5. 简历照片

照片除了用于简历上，更重要的是它将用于申请系统的上传中。正如求职一样，大部分的面试官在看简历的时候，会不由自主地被简历的照片吸引眼球，或多或少地会花一点时间在看照片上面。

试想，一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历pass，还是花点时间仔细地看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。

当然，这么重要且可能影响面试官潜意识的照片，有的时候也会起到反作用。本来挺有能力的一个人，就因为照片照得不好，或者是不对眼，可能失去面试的机会。

所以，照片是一个要充分注意的事项，专门去照一张能使自己看起来气质更佳、颜值更高的照片，往往能带给院校的简历审核者更佳的感受。

整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆；要选择最近1-6月的近照，切忌照片与本人不符；照片可以展现自己的优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我；精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振；表情自然、自信，面带微笑。

不管衣服多好看，发型多好看，照相时的表情不佳，照出的照片也不会好。想要管理好表情，只有练习练习再练习，开始微笑练习吧。