一个老板的三句话（老板说的3句话，坚决不要当真）

但是当好话放出来，甚至在会议上当面给大家公开承诺，老板还是会以各种理由忘记。一两次，更多时候“狼来了”员工也不傻，自然形成群体免疫力。一只耳朵进，一只耳朵出。但还是有新人，有一根筋的人，有对老板充满幻想的人，还是很容易掉坑的。记得老板说的大多是场面话，客气话，尤其是这三句。如果你真的这么做了，你会很傻:

【1】有什么不懂的就问。

这句话其实是省略号，没有前提。应该是完整的:“你可以先自己想办法，问问同事或者自己找资料。如果实在不懂，再来问我。”

新人不懂就问问题，这是一种积极的态度，值得表扬。如果是在一个学校，导师肯定喜欢不问问题的学生。但是，当你进入社会，你就要脱下学生的角色，而不是每次都去问你的同事和老板，他们会很乐意告诉你。很多时候大家都很忙，哪有耐心教你。偶尔问问老板，你在积极尝试融入公司环境。如果你问太多问题，老板会很难看。简单的问题，你要锻炼自己探索学习的能力，但不是让你关起门来苦思冥想的。问的关键是有效的问，一次就明白了。尤其是新人对新业务、新岗位不熟悉，工作中不能出差错，因小失大。

[2]如果你有什么困难，就说出来。

领导之所以是领导，在于他说话的水平高。如果不能很好的揣摩领导的意思，不仅工作不顺利，而且很难升职加薪。比如老板会在一次会议上这样跟你说:“在公司管理和公司发展的过程中，发现什么问题可以及时提出来，我们可以共进退。”

多么美好，多么感人。如果你愚蠢地提出来，那你真的没救了。领导特别爱面子，有些自恋，喜欢吹嘘自己，希望得到下属的尊重和认可。认真起来就不讨喜了。其实领导的意思是:“永远不要给我任何困难作为负担。我有能力认出他们。真的是你权限之外的困难，还得想办法先解决，再提出来！”

[3]如果您有任何意见，请随时提问。

这也是领导开会经常讲的一句话。通常老板这样说，是想表现他作为管理者和领导的胸襟和气度，让他发表意见，是一种礼貌的走过场和插旗的方式。比如一个朋友请你吃饭，带你去他经常去的餐厅，礼貌的出门会让你自己点菜。其实他已经知道哪道菜好吃，怎么点了，但还是会征求你的意见。

很多职场小白真的以为领导是在征求自己的意见，想表现出来。结果，他们弄巧成拙。一二三提出一些无关痛痒的意见，领导总是在微信上露脸。其实不管你提出什么意见，都已经被老板封杀了。也许你还自我感觉良好，刷存在感。最好观察一下老同事提没提。如果他提了，会削弱领导的面子和他在公众面前的权威。坑自己真的很傻。

有真实意见，私底下说。而且这个意见主要是为了当好领导，而不是低估领导的智商和情商。