关于为官不为的心得体会

　　金末元初的大诗人元好问有诗云：“当官避事平生耻，视死如归社稷心。”从古至今，为官不为者皆为世人所鄙夷。纪昀的《阅微草堂笔记》中有一则故事，说是有一个官员来到阎王殿，声称自己在生前无论到哪里，只喝一杯清水，无愧于鬼神。阎王说，设立官职是为了治理百姓的事情，如果认为不收钱就是好官，那么把木偶放在大堂上，它连一杯水也不喝，不更胜过你吗？官员辩解道，我虽不为，也没有出什么大问题。阎王怒道，为官不为也是最大的问题。
 
　　这则故事告诉人们，为官不为也是过。作为一名领导干部，肩上肩负着重要的工作职责，不履行自己的工作职责，就是失职，就会给党和人民的事业造成不应有的损失。在现实生活中，为官不为、缺乏责任担当的干部仍有不少，怕得罪人、回避矛盾的领导依然存在。有的拖拉懒散，蹲着茅坑不拉屎，不思进取，无所作为，满足现状，得过且过；有的推诿耍滑，明哲保身，遇到矛盾绕道走，遇到问题就推诿；有的当好好先生，互相捧场，为人圆滑，互不得罪；有的看风使舵，玩权术，玩心计，心思不是用在工作上，而是成天用在猜忌算计别人上；有的拉帮结派，争权夺利，搞内耗，互相拆台，不讲团结；有的高高在上，官僚主义作风严重，不深入基层，不深入群众，凌架于群众之上，不干实事；有的欺上瞒下，搞形式主义，工作停留在搭花架子上，满足于说在嘴上、写在纸上、挂在墙上，务虚不务实。凡此种.种，都是为官不为的表现。
 
　　为官不为的现象之所以在一些干部身上长期存在，究其内在的原因，主要是：一是怕出错，不敢为。怕工作失误，怕担风险，怕担责任，以致在工作上畏首畏尾、缩手缩脚。二是没利益，不想为。干事没利益可捞便不想做，于是不求进取，无所事事，在其位不谋其政。三是有抵触，不愿为。对上级的批评有抱怨，对自己的待遇有意见，等等，都会造成个人情绪的低落，做事没有激情。四是缺本领，不会为。由于不懂政策，不熟悉业务，不会结合实际主动开展工作，以致消极怠工，敷衍塞责。五是图应付，不做为。不愿做艰苦细致的工作，没有一心一意为民谋利益思想，以致工作只图应付上级，做做样子，做表面文章、弄虚作假。
 
　　为官不为的现象虽然只存在于少数党员干部身上，但危害极大，既损害党与政府的形象，滋生形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，抵消作风建设的正能量，又有失于干部用人上的公平正义，同时还将成为阻碍地方经济社会发展的“拦路虎”“绊脚石”，对党的事业发展会造成不可估量的负面影响。因此，为官不为的现象必须遏制，为官不为的歪风必须纠正。
 
　　做事是干部的天职，担当是干部的使命。俗话说，金无赤足，人无完人。一个党员干部难免也有自身的不足，难免也有这样那样的缺点，但不干事、不作为是最大的缺点。也同样痛恨尸位素餐、为官不为。当官就应该有责任、有担当，为官不为是官之耻辱，为官有为才是做官的本分。如果只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，是没有资格为官。2014年5月4日，习近平总书记在北大与青年学子交谈时告诫学生：“当官就不要想发财，想发财就不要去做官。”
 
　　为官不为平生耻，在位更需有担当。什么是担当？担当是勇于担负起社会和时代赋予的责任，全力履行自己的职责义务，是一种迎着风险上、克服困难走、不为绝境惧的大无畏精神。担当就是在大是大非面前，坚持正义、维护真理；在改革发展面前，担责履职、敢作敢为；在急难险重面前，克难攻坚、冲锋陷阵；在不正之风面前，坚守原则、敢于斗争。一个合格的领导干部，必须有所作为，敢于担当，有克难攻坚的勇气，有积极作为的锐气，有廉洁奉公的正气，有干事创业的朝气。唯有如此，方能认真履职，有所作为，不辜负党和人民的重托和期盼。
 
　　俗话说：“当官不为民作主，不如回家卖红薯。”毛泽东说，干部是人民的勤务员。邓小平说，党的干部都是人民的公仆。既是公仆，就要摆正主仆关系。作为公仆的干部，就要忠诚于党和人民，绝不能假公济私、损公肥私、以权谋私。就要勤政务实，积极向上，勇于探索，不断创新，有所作为。就要牢固树立全心全意为人民服务的思想和真心实意对人民负责的精神，做到心里装着群众，凡事想着群众，关心群众疾苦，增进群众感情，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。唯有如此，方能忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，脚踏实地、真抓实干、抓铁有痕，实实在在地为老百姓创业、为国家创业，努力创造经得住实践、人民和历史检验的工作业绩。