以前很多人可能一辈子都在一个单位工作，尤其是国企事业单位的员工。然而，随着市场经济的发展，人才流动频繁，尤其是年轻人，跳槽更为普遍。很多人都知道，在跳槽的过程中，保证自己的社保不中断是最好的，但是很少有人去计算跳槽后的社保缴费。
相信大家都有过这样的经历。这个月扣了五险一金，交了税，拿到的钱和上个月有点差别，但差别不大。这可能是大家的社保缴费基数发生了变化。那么社保缴费是怎么确定的呢？跳槽前后缴费基数会不一样吗？
根据社保相关规定，职工养老保险的缴费基数以本人上年度月平均工资为基数。但新单位无法统计上一年度职工平均缴费工资，所以会以本人入职第一个月的工资作为缴费基数，第二年再按上一年度月平均工资计算。
社保缴费基数每年调整一次，确定后一年内不变。各地社保缴费基数调整时间不一，大多在每年的4-7月间进行调整。一般地方公布新的社会平均工资额后，从调整月份开始多退少补。
社保缴费分为两部分:单位缴费和个人缴费。社保缴费基数一般指当月工资，社保缴费基数为社会平均工资的60%-300%。比如社会平均工资1000元，缴费基数可以是600元-3000元。以北京为例。2020年北京社保缴费基数上限为26541元，下限为3613元。
最后要提醒大家的是，在跳槽的过程中，要把自己的社保缴费情况做好前后沟通，避免后续发现社保金还得交，甚至影响相关权益的使用。
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“张承辉博客” 一金扣多少(刚入职五险一金扣多少) https://www.zhangchenghui.com/80313