套白条怎么找商家-学会几个方法!近年来随着网购的快速兴起，极大的改变了年轻人的购物方式。京东白条的出现就是为了满足年轻人线上分期购物的需求，白条的功能不仅在购物而且在需要的时候还可以把白条额度取出来。虽然平台是不允许白条兑现的，但也并没有明确的法律法规对取白条的行为有所规定，只需要按时按期还款就不会有问题。

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当然，新人在第一次取白条的时候顾虑是很多的，比如取白条的方法、费用、流程、商家等等问题，在网络上搜索了很多教程攻略还是一知半解，因为大多数攻略、教程都是泛泛而谈，菜鸟教程结合多年的实际操作经验今天系统的讲一讲如何取白条额度？

一、套白条的方法

1、扫码秒到：打开JD金融或者JD商城app扫一扫商家取供的码，然后进行支付。就和在超市买东西一样简单，效率高操作简单。

2、物流出库：取供个人JD号给商家，商家根据用户需要的额度寻找商品，修改地址后加入购物车里面，然后去购物车里面取交支付，一般1-3个小时能完成整个流程。

3、C店秒到：需要取供个人JD号给商家，商家在C店进行操作，但店铺并不是24小时都有，这种方法支持所有状态的个人白条账户。

4、物流货到：流程和第一种方法差不多，只不过是需要商品到了才会返歀，在时间上比起方法一要慢很多。

二、套白条的步骤

1、打开JD金融app查看白条额度，确定需要取的额度报给商家；

2、商家根据用户需要的额度取供与之相匹配的商品下单；

3、用户关闭“无线网络”在购物车进行支付；

4、支付成功后商家处理订单（一般在10-15分钟左右）；

5、用户取供收歀账户，商家把扣除服务费后的钱返回到账户里面。

三、套白条的费用：

套白条的费用分为商家服务费和分期手续费两种，这是个人在取白条时需要支出的成本。如果用户选择不分期就不会有分期费，

1、商家服务费：根据不同的操作方法费用也不一样，并没有统一的市场标准。但基本都在13-20%之间，低于10%的商家大概率是不靠谱的。

2、白条分期费：白条账单制中可分3、6、12期，不同的分期数白条费率是不一样的，但都在0。5%-1。2%之间，分期数越多费率越便宜。（注意：白条分期和花呗分期不一样，白条分期的时候平台一次收取完所有分期费）。

四、怎么保证安全：

1、 店铺的选择：在安全这方面旗舰店、C店的显然安全系数是高于普通店铺的，因为这类店铺需要缴纳很高的保证金和进过严格的资质审查才能入驻JD商城，所以这类店铺是可以放心操作的。

2、商家的选择：有信誉的商家必然是长期从事这个行业的，这个可以从社交软件都能够观察得出来你所选择的商家是否长期从事这个行业。如果能找到很久远的操作记录，那么基本上是比较可靠的。

【扩展阅读】

白条额度如何快速提高？

1、多元化消费

许多人在拥有白条功能后，使用频率较低，或消费不够多元化，例如只是偶尔充个话费或偶尔购买一件商品;让大部分白条额度属于闲置状态，自然便不能快速提高额度。若是能够频率高的使用白条，购买商品也比较多元化，让白条活络起来，自然在评小白分时就会高，就能获得提高额度的机会。

2、购物地址不要随意更换

更换地址是一种不稳定的行为，会让在评分时将这项扣分，而稳定的地址会增加评分。

3、不要经常更换手机号

许多人会经常性的更换新的手机号，殊不知这点是扣分项，和地址-样，稳定的不换的手机号会给自身增分。

4、用白条缴纳水电煤费

这样做的目的是显示自身的住所稳定，像这类提前透支的，特别在乎随意更换住址的人。

在行业大裁员的背景下，互联网人多少有点感同身受，文章的刷屏点赞里，隐藏着他们如出一辙的焦虑。

但李辉是个例外。

2014年，他回到联想集团工作时，已经时年36岁，“这里招聘时，不会特别考虑年龄因素，所以，我下意识里没中年危机这个词儿”。

而且，在这个相对冷清的金三银四，联想集团也没减缓三年内招聘12000名硬核科技人才的计划。

清明节放假前，李辉还抽空参加了一场公司的招聘直播宣讲会，“从1月到现在，我一直在面试候选人”。

不止联想、不止李辉——芯片、汽车、智造等硬核科技人才的需求，仍然处于如火如荼的“金三银四”。

行业需求冷暖，人在一线的猎头最能体察。

原本主攻互联网行业的猎头杰克，2021年年初转而为芯片行业围猎人才，“行业人才缺口几十万，我现在愁的不是没客户，是找不到合适的候选人，只要愿意跳槽，薪水翻倍也不难”。

这个清明假期，他还硬着头皮联系了十多个候选人，“怕他们工作日漏接我的电话”。

互联网裁员，硬科技招兵，一面是海水，一面是火焰，2022年冷热交替的“金三银四”背后，其实也是不同行业盛衰周期的映照。

招聘12000人，硬科技向上走

4月6日，在联想集团一年一度的誓师大会上，联想集团董事长兼CEO杨元庆在开场演讲中，再次提到“扩大招聘”。

这个庞大的招聘计划，首次被提及是在去年——未来三年，联想计划在全球范围内招聘硬核科技人才12000人，这意味着未来三年，联想研发团队接近翻番。

宋丹在去年第一次听闻这个计划时，就没有丝毫惊讶，“这是个长期趋势，不是意外惊喜，我只是没想到，招聘速度这么快”——在刚刚过去的第一年里，联想就新招了5000名研发人员。

身为部门Leader，宋丹感同身受。她在联想担任ZUI软件业务的产品和用户体验总监，2018年时，这一团队仅有20名员工，现在增加到了40多人，“我们团队现在追加的人多是创新人才，比如跟AI相关的，跟系统流畅度相关的，都快招完了。”

其实，不止联想。拉勾发布的数据显示，高科技行业对技术人才的需求，最近两年持续增长，2022年开年以来，技术人员平均薪资同比增长了 22%，而且他们投递行业的Top3，都指向硬科技——软件服务、IT技术服务、数据服务。